< ?>< ?>< ?>< ?> Законом Краснодарского края от 12.02.2018 № 3735-КЗ внесены изменения в статью 3 Закона Краснодарского края «Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Краснодарском крае»
Новости Законом Краснодарского края от 12.02.2018 № 3735-КЗ внесены изменения в статью 3 Закона Краснодарского края «Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Краснодарском крае»

Законом Краснодарского края от 12.02.2018 № 3735-КЗ внесены изменения в статью 3 Закона Краснодарского края «Об обеспечении дополнительных гарантий по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Краснодарском крае»

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа предусмотрены дополнительные гарантии социальной защиты от безработицы.
Так, закреплено, что органы государственной службы занятости населения обязаны оказывать содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве (в том числе путем организации профориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профобучения и получения дополнительного профобразования) детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, обратившимся за такой помощью.
Определено, что впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам и лицам из их числа пособие по безработице и стипендия в связи с прохождением ими профобучения и получения дополнительного профобразования по направлению органов службы занятости выплачиваются в соответствии с положениями Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Кроме того, работникам – детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, увольняемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников, работодатель (его правопреемник) обязан обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством у данного или другого работодателя.
Указанные изменения вступают в силу 23 февраля 2018 года.