< ?>< ?>< ?>< ?> Разъяснение трудового законодательства
Новости Разъяснение трудового законодательства

Разъяснение трудового законодательства

С 1 января 2020 года в Российской Федерации появился цифровой формат трудовых книжек.

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работодатель обязан сообщать в Пенсионный фонд России (далее – ПФР) данные о трудовой деятельности работников. ПФР в свою очередь будет хранить всю информацию (за исключением записей о поощрениях и образовании), которую вносят в трудовую книжку.

Направлять данные в Фонд необходимо в случае:

  1. 1)приёма сотрудника;
  2. 2)постоянного перевода;
  3. 3)увольнения;
  4. 4)написания им заявления о выборе формата трудовой книжки.

Подавать заявления следует также при иных кадровых изменениях, например, при получении работником новой квалификации.

30 января 2020 года Министерство юстиции представило на публичное обсуждение проект нового Кодекса об административных правонарушениях. Законодатель планирует закрепить ответственность работодателя за совершение хотя бы одного из следующих нарушений:

  • не сформирование сведений о трудовой деятельности работника и не направление их вовремя в ПФР;
  • неоднократное представление в ПФР неполных или недостоверных данных.

Санкция данной статьи будет предусматривать предупреждение или штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составит от 300 до 500 рублей, для юридических лиц – от 1 до 5 тыс. рублей.

Однако, если в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения ошибки работодатель самостоятельно дополнит или исправит её, он освобождается от административного наказания.